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为什么对绩效考核不满如此之多？

绩效管理(Performance Measurements/Management))的失衡其实是一个已经研究的很透彻的问题[1]，只不过“绩效管理”做为工具在中国还比较新，大家多其缺陷还存在严重的认知不足，而倾向于只关注其对管理者的价值。

问题在于“一样”和“证明”上。举个例子，群（group）。群的视角上，你能分辨

因为地面一直是硬的。而人的拳头不是。只说拳击和摔跤，因为我都练过一点。

谢邀，这是个好问题。祖氏父子对球体积的计算是基于刘徽的工作的。正方体的体积非常好求，而刘徽试图从正方体体积入手，去找出正方体内切球与正方体的体积的比例关系，这样就知道了球体积公式。

蜜蜂确实不会心甘情愿在人造的蜂窝里筑巢，至少不会随着人的意志去建造整齐划一的蜂巢。

不算，顶端的得看皇室，对比差距很明显了。其实主要就是对比把奴才当机器人使唤的程度，简称“拿人不当人”程度。

2019 年，宾夕法尼亚州立大学的一群研究者则想出了一个防粘方案：超滑马桶涂层。

本多忠胜是战国时代著名武将，以骁勇著称，曾经五十七次进出战场却毫发无伤，被誉为“日本之张飞”、“战国第一猛将”。

直接高压电上网的发电机欧洲人还真玩过，这玩意国内学界叫超高压发电机，英文有个词 Powerformer，我手里资料《大电机新技术》有点老（毕竟是十年前的书了），属于提到，但是不清楚最新进展的情况。国内哈电和哈理工搞过小样机，但是细节我不太清楚。

It's a long story.电影是每秒 24 格，任何一个对电影哪怕只是一知半解的人，都或许知道这一点。但这不是故事的全部。每秒 24 格，既不是电影速度演变的起点，也不是终点。